SA8000認證標準內(nèi)容補充完整如下：
一、核心勞工標準
童工：
公司不應使用或者支持使用童工，應確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
強迫性勞動：
公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
自由權：
公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
歧視：
公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為。同時，公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為。
懲戒性措施：
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
二、工時與工資
工時：
公司應在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
工資：
公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。
三、健康與安全
公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設備等。
四、管理系統(tǒng)
公司高管層應根據(jù)本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當?shù)某绦颍C明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。
五、其他要求
公司還需確保員工享有其他相關權益，如工傷保險、醫(yī)療保健、帶薪休假、產(chǎn)假等，以及為員工提供適當?shù)呐嘤柡吐殬I(yè)發(fā)展機會。
SA8000標準旨在確保企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，也充分考慮到員工、社會和環(huán)境的影響，以實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。通過獲得SA8000認證，企業(yè)可以證明其履行了社會責任，提高了企業(yè)的聲譽和競爭力。
